目前日期文章:201510 (2)

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前面其實介紹過台積電相關的事情了,後來這幾年其實也沒甚麼改變的,
這篇就當作是我個人最後一篇關於台積電技術員的心得,知道的部分我絕
大部分會說。其他問題沒有回答大部分就是我不知道XD

以下薪水都以我自己四年資歷,日夜輪班的技術員為基準

1.薪水部分,大家最關心的

A.總薪:
以我四年資歷,"全部"年薪不扣勞健保有60萬以上,其他看你績效職等
和當年台積電賺不賺錢。(不含加班費,我的績效是普通,這是年薪喔,
包括你的分紅和獎金)

當然年資、績效比較高的聽過70-90萬的,甚至更高的,畢竟有人做20年
以上了。甚至也聽過技術員百萬傳說。

B.加班費:
加班部分,一個月最多只能加46小時。基本上加班一天都有2000以
上,以上到哪邊要看你是日夜班還有你的底薪。

C.夜班津貼:
夜班比日班多6500的輪班津貼。

D.颱風天、國定假日:
輪班技術員颱風假會當你來加班,會給你加班費,國定假日來上班也會給
你。算法我就不詳細說了,不過颱風假是2000以上,國定假日是1000多。
但是國定假日要有上班才算喔。

E.分紅與獎金:
分紅分4次小分紅(季分紅,分別是2、5、8、11月)。
一次大分紅,分紅等於你去年的小分紅總合。(時間是7月)
一次久任獎金(10月發,公式我忘了大概是2萬多)
年終固定兩個月(1月發)

還有不固定的生產獎金(現在幾乎沒了),和張爺爺特別獎金,看營運狀
況,領過兩次,每次都是1萬2。

F.調薪:
每年固定都會調薪,看績效,普通績效大概是2-3%的調薪。

G.教育訓練:
台積電有教育訓練,會叫你去上課,有給加班費的別擔心。


2.放假和工時,做到後面第二關心的就是放假和工時了

A.工時與日夜輪班:
除了常日班以外,都是四二輪班,意思就是做兩天放兩天,每天工時12個
小時,中間有兩個小時的休息時間,平常可以上廁所。五個月換一次日夜
班。有人也許會覺得五個月很長,但是正常來說如果太頻繁換日夜班其實
才是比較傷身的。

B.加班:
上面有提到,一個月最多只能加46小時。不能超過,不能連續七天上班。
超過和連續七天上班你家老闆會被關心再關心,你當然也會順便死在路邊

(以下還沒進入的人不用懂)
另外加班有一點要提的是,假設你的班是1_2,5_6,9_10,別人是3_4、7_8
你1_2請假,上5_6_7_8_9,這樣也算是連七喔。

C.放假:
放假基本上都要找人代班,除非課長或副理同意你可以不用找其他人代班。

D.國定假日:
國定假日如果你是上班的,放假是不扣假的,當然你的加班費就沒了。如
果你是放假的,那也不會多一天價也不會有加班費。

E.年假:
一開始進去他會按照比例算給你,新的年度開始後第一年是七天年假,之
按照勞基法規定,第五年印象是14天年假。

F.假沒放完:
國定假日上班可以報補休,但是前提是你老闆願意給你報,不然通常都是
幫你報加班費。補休和特休有規定日期要休完,不然會取消。但是基本上
都不會讓你放不完,除非你自己不願意放,不願意放也不會折錢給你的。


3.福利

A.三節和生日:
發SOGO的禮卷。印象是1000-1500不等。過年還會特別發台積電專屬禮品。
我自己最喜歡的是台積電特製悠遊卡。

B.家庭日:
大部分是指定日期讓你可以免費帶兩個人去遊樂園。曾經辦過演唱會。

C.運動會:
台積電的大日子,長官很注重,技術員大部分是能躲就躲。

D.公司旅遊:
一日來回的免費,兩天一夜的要錢。

E.福委會:
會辦一些活動,會送一些東西(我自己拿到了好幾個保溫瓶)。

F.廠區內:
有健身房,是不是全部廠區都有我不敢確定。廠區內小七85折。

G.團購:
有iphone團購,和其他有的沒的團購。

H.休息:
休息時間有專屬房間給你休息甚至睡覺。這對我來說很重要。

I.一切按照勞基法:
雖然很悲哀這在台灣算是福利,但是我還是把這點提出來。所以女性同仁
不用擔心懷孕,也可以勞基法規定請產假,甚至育嬰留停也是OK的,不會
碰到刻意刁難。


4.工作環境與種類

A.無塵衣:
除了少部分人員和舊廠(8吋廠),以外,幾乎都是遠端監控機台,所以
進到無塵室的機會並不多。(某些必要的還是會,像是黃光區等),至於
新的封測廠我並不熟,所以不知道。

B.日夜輪調:
基本上技術員都需要日夜輪調,除非你是比較特殊的辦公室人員,或者有
特別原因的人,像是懷孕就一定是日班。辦公室人員也是正常工時和正常
上下班。

沒有特別原因,基本上是無法一直在日班或者在夜班的。

C.工作壓力與難易:
一開始完全無經驗新人進去學不好是正常的,估計可能要兩三個月才能開
始漸漸熟悉可以讀自操作,要把那區的機型全部學會,按照正常流程來說
,邊做邊學可能要一年以上。

技術員的工作屬於單調重複的,但也有其壓力在。壓力不在於難易度,而
在於你要如何在有限的時間內把事情處理完,並且不會出錯。

當然另外一方面也來自於同事和老闆會給你的壓力。也許是我運氣比較好
,或者神經比較粗,對我來說除了一開始的三個月以外,後面來說壓力是
可以接受範圍。畢竟老闆和同事之間的相處除了看你人際交際手腕以外,
就是看你的運氣,這點隨機性太大就不提了。

D.交通與住宿:
台積電目前分四個廠區,由北到南分別是桃園、新竹、台中、台南。只要
不是太遠都會固定路線的廠車,像是新竹最遠有到桃園接送。廠車是免費
的,但是必需要登記才能搭乘,只是有地點和時間上不方便的限制。

如果一定要住宿的話,新人有提供三個月的住宿,之後就要自己負擔房租
費用,這部分是沒有補貼的。(以前有,但是後來改了)

如果你住台中結果只有新竹有工作,別灰心進去後也是有機會申請轉調到
台中的,不過只是有機會。

E.班別和職別:
分常日和日夜輪班制,絕大部分都日夜輪班。除了技術員(TE)以外,
還有機會會碰到老闆問你要不要當助工(ETE)

ETE分兩種,一種是設備(EE)助工,一種是製程(PE)助工,這
兩種薪水當然都比技術員來的高,但壓力和工時可能也會比較長。輪班時
間的話不確定,只能確定和技術員不同。也有聽過準時上下班的,不過一
般而已真的要進去的話請抱持著會比技術員累、時間也會比較長的心態,
如果真的碰到正常上下班你又覺得壓力還好的,那就當撿到的吧。


5.如何進入台積電

A.進入方式:
1.自己投履歷 2.等統一徵才去公司指定地點 3.請內部員工推薦

B.進入資格:
1.學歷:高中職以上,現在不知道有改條件了嗎。
2.年紀:印象有看過30歲以上還進來的。
3.性別:大部分人會說技術員都只用女生,不過台積電男生也用不少

C.考試:進去前會經過筆試和口試
1.數學:就小學數學題,還答錯真的就沒就了。
2.英文:台積電網站有放常用單字,背熟就對了。
3.面試:合面試官的緣分,穿搭整齊就好,我自己沒穿襯衫和牛仔褲去面試的。

D.面試小技巧
1.肯配合輪班和調動
2.有體育專長,沒錯就是體育專長,像是跑的快打籃球打桌球,公司
內部有許多體育活動等著你們呢。
3.穩定
4.討面試官喜歡
5.有沒有錄取可以打電話去問,網路上查的到電話。我那時後HR是回我,
通常兩個禮拜左右就能知道答案了。有錄取他們會寄通知信函來,無法
在規定時間內報到的話可以打電話跟 HR喬時間。


6.缺點:

A.精神壓力大,這點看每個人適應程度,不同廠區也會發生不同情況。對我來說
我自己是還好,但是我不能保證其他廠區也是這樣。

B.要配合公司政策有可能這個工作崗位熟了之後被調去新單位,然後要熟悉新的
機台和同事。

C.上手後工作比較無聊、單調、重複性高。

D.難以轉換跑道,畢竟你在公司學到的東西,出社會最有用的大概就是與同事間
的相處和 Excel了。

E.老張的接班人是否能維持現狀


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後記:

1.突然覺得台積應該請我去當 HR才對。

2.tsmc是做晶圓代工的,t記的小寫,聽說是這樣的t才有出頭的意思。

3.別聽到代工兩個字就以為毛利率很低,台積的毛利率是屬一屬二高的,晶圓代
工是一個高門檻的行業,需要高技術以及高資本。裡面最高價格的機器可能是
以億計算,單位是美金。

4.很多人會問為什麼台積不做品牌。一是台積秉持著不跟客戶競爭,專注於晶圓
代工這塊的技術,讓客戶安心下單。二不是台積不做品牌,而是他的客戶是以
公司為單位,不是以一般人為單位,像是蘋果、聯發科、英特爾、NVIDIA。

舉個最近的例子,像是蘋果iphone6s的CPU事件,為什麼一堆人想要換tsmc代
工的CPU?因為台積的技術較三星好,所以做出來比較不容易漏電,也就是比
較省電的意思。

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1.上網填寫離職申請單

2.告知課長,請課長轉告副理

3.等課長和副理約談,請你喝咖啡 (誤)

4.確認同意後,你的線上離職申請單副理會在上面簽合

5.列印好實體離職單 (請注意,是實體,也可以離職當天列印)

6.等離職日單天,準備 a.金融卡 (裡面要有足夠的錢) b.台積電員工證
有住宿舍的話還要另外準備宿舍離宿證明

Ex.假設你 1/1離職,就是最晚要 1/1號離宿拿到證明後到公司辦理離職手續。
但是通常會建議 12/31就跟宿舍辦理好,才不會太趕。

7.金融卡是要拿來轉帳用的,是你轉給公司,欠公司的錢,所以才說裡面有有足夠的錢。

8.離職日單天到公司,先跑副理請副理簽合,然後去 keyin請她簽合,最後跑中控室,北
中南都不同,以新竹為例是到七廠中控室。

9.建議離職日 8/1 (領大分紅)、10/1 (可領久任津貼)、1/2 (領年終,1/1號副理通常不會在)
3/1 農曆年過後,等2月分紅結束,領個紅包分紅好過年。

這邊只是建議,如果有其他考量請按照自己本身需求。

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