目前日期文章:201103 (2)

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前提一部描寫許多人們沒注意到成功人士背後除了努力以外,還有哪些其他隱藏影響著個人成功的因素。
         裡面指摘取我覺得重要的文句與觀念部分。()內為個人注解與心得。

摘要:


→ 10,000小時,成功人士對於他們成功的事物幾乎都花了一萬個小時以上的努力。
    (文中沒寫到的是,這些人對於他們投入的事情都非常非常熱衷,有興趣。)

→ 馬太效應:「因為凡有的,還要加給他,叫他有餘。沒有的,連他所有的,也要奪過來。」
    成功是靠優勢的累積,一開始得到的優勢,有可能像是滾雪球般越滾越大。(如貧富階層的不流動)

→ 名校與智商不代表是成就的保證,還需要豐富的心靈。(作者有特別統計過諾貝爾獎得主畢業學校)
    階層之間也產生了文化的優勢。(龍生龍,鳳生鳳,家庭的教育與文化對於階層間的影響)

→ 文化的影響,有地區、種族、國家、地理位置、家族。
    (有些我們以為不會有影響的因素,如地理位置都會影響到我們生活與人生前進的方向,成功並不是
    單純只靠個人意志與努力的東西,當然不否認個人很重要,但是環境也是一個我們無法忽略的因素,
    優勢可能是可以疊加的,假設別人環境(80)加上努力(80)大於你的環境(60)加努力(90),那麼成功的
    明顯可見。
    成功也有可能像是大學課程,全部都要70分都才能及格,而縱使你的努力及格,環境不允許,那麼也
    是無法成功。只是幸好人會轉彎,所以我們必須要明白何處是我們可以利用的、何處是可以避過的、
    何處是我們該拐彎的。)

→ 連續的小錯誤足以發展成致命的錯誤。

→ 為了成功,必須脫離部分的身分,擺脫傳統的束縛。


讀後心得

      成功有時候不僅僅是個人能力與努力,也跟機運、時代、家庭背景、心靈、甚至出生年月日都有
關係。一個人的成功與否也許可以用在一條大河裡游泳作為比喻。智商與天賦是天生體質好壞;游泳
的技巧來自於後天的努力雨不斷練習;一些特殊的道具與方法則是家中或學校所給予的傳承;至於水
流,當然就是大環境。

      而由小到大,或者(由大到小)我們要懂得:

1.個人:         掌握自己的天賦與才能、興趣和方向。(這點很基本,卻也非常重要常為別人忽略)
2.個人進階:   確立方向、確認所要練習的技巧,然後不斷的努力、持續,如何堅定不斷的努力與
                     保有熱情與動機,是這階段的課題。
3.家庭與學校:明白家庭所給予你帶來的"足"與"不足",以及你從學校和這個社會所學到的東西。
4.社會、國家、全球、潮流時代:
                     要去了解,認識、解構你所處的這個社會與國家。甚至是全球,甚至是時代潮流與
                     趨勢(這點很困難,畢竟我們被長期的潛移默化與馴服,太多事情已經被自己認為理
                     所當然,或者是根本沒注意過。而資訊的不足,也會影響到我們這方面的判斷與理
                     解。)
                     如果你能稍微認識、解構,你會發現到許多不同,許多你沒看過的東西,甚至還有
                     許多重要的事物,是你現在還沒發現到只能隱隱約約感覺到的。
                     所以試著去注意、去清楚、去順應規避,甚至是利用掌控這股潮流,這環境的阻助
                     力,使你置身於這股時代的水流中,游向使你成功的方向。


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時光如梭,歲月似箭。沒想到才發了台積電一個月的心得後便又要發四個月的心得了。鑒於每個階段的心得與想法可能都不太

一樣,所以我才會按照階段性去發文,而這次注重於公司的福利與獎金方面,也就是大家最關心的摳摳和制度方面的事情。

 

工作心得方面:

四個月了,工作也慢慢的步入軌道(雖然還是常常被罵),其中也經過一次日夜輪班。雖然裏頭的單位有所差異,但大多數來說

日班會比較忙,而夜班會稍微輕鬆點,但是主要還是看你所顧的機台賞不賞臉,和今天的貨量多不多....(有深刻的體驗)

裡面的文化屬於比較緊促的,也可能是因為台積的場能都處於滿載的情況下,外加上一些明確的賞罰制度,所以裡面工作整體

而言算是比較「急」的。而工作氣氛有人說聯電比較好,這方面我無法比較,而且也需要看單位決定。不過有一方面我覺得台

積會比聯電好些的是,台積目前並不會排斥用男技術員(很多公司大部分只錄取女的),這是他比較好的地方。

至於很多人說台積壓力比較大,目前的其實真的有感覺台積壓力比較大,但是我做過的工作項目並不多,所以這也只是給各位

參考用而已。

 

薪水與制度方面:

大家最關心的大概就是這項了,所以就不廢話了,不過有新資方面屬於公司機密,每個人每次也不盡相同,所以我無法明確的給

予數據。

輪班:每五個月輪一次,統一時間大家一起輪的,而不是看你做滿5個月才輪。

季會:每一季都有半天,類似公司開會和政策宣導,也是都排在假期,會給假期。

上課:算是工作訓練,不定時的,看他排甚麼時候上就是甚麼時候,會給加班費。

績效:跟每個月的績效獎金,季分紅有關係,通常跟績效最相關的是你在裡面有沒有犯嚴重的錯誤 (ex,人為錯誤使貨報廢)。

加班:做二休二作業員,每個月加班不得超過46小時(意思就是四天),連續工作不得超過7天。

宿舍:台積有供技術員宿舍,價錢會因地點和宿舍不同,以我目前的為例:四人房1600/月,二人房3500/月。

交通:有廠車,免費。至於哪邊有廠車那麼細的問題我就不知道了,只知道宿舍一定有XD

食:新竹廠區為例,日班每餐補助25,夜班晚餐補助50,消夜45。另外順便抱怨新竹的外食都滿貴的....Orz

一般薪水:年新十四個月,包含兩個月年終。不管來台積多久,只要有跨過1月1日,就都會按照你在公司時間多寡發給你。

季分紅:每三個月分一次,分別是十一月、二月、五月,八月。新人要第二次季分紅才有得拿。沒領過,不過我猜新人應該大於7K

             而且他每次分紅只會分這季的一半給你,剩下的一半會統一在明年的某個月分一次分給你。

             也就是說假設你今年季分紅四個月總共領到了28K,明年除了季分紅還會多一個上年度的季分紅總和28K。

             (我推測應該是試用期過後滿三個月才有)

輪班津貼:夜班比日班多n,n>5k

輪班獎金:滿一年才有,還沒領過,預計n>15k。新人前六個月,每兩個月會發一次5k的獎金,等最後滿一年會把剩下的獎金

               發給你。但是你如果未滿一年離職會追回XD

三節獎金:其實應該說三節禮卷才對,生日,過年,端午,中秋,都會發禮卷給你。

加班費:都按照勞基法規定,國定假日也有給加班費。

 

以上,希望對一些想進台積當技術員的人有些幫助。

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